26 марта 2026 | Охрана труда

Производственный несчастный случай — стрессовая ситуация для каждого предприятия. Нередко времени на принятие решения остается минимум, а эмоции бьют через край, что приводит к совершению ошибок со стороны работодателей. Они препятствуют объективному расследованию, а в ряде случаев приводят к возбуждению административного и даже уголовного дела.

Роструд назвал основные ошибки работодателей, которые могут иметь серьезные последствия.

1. Несоблюдение сроков и процедуры извещения о н/с. Работодателю даются сутки, чтобы известить прокуратуру, профсоюзный орган, СФР, Госинспекцию труда о тяжелом, групповом н/с или инциденте с летальным исходом (ст.228.1 ТК РФ). Нередко наниматели сразу не делают этого, желая выяснить обстоятельства и решить вопросы с пострадавшим частным порядком.
2. Некорректный состав комиссии. В комиссии по расследованию производственного н/с не допускается присутствие сотрудников, отвечающих за ОТ на участке, где трудится пострадавший. Если случай тяжелый или повлек смерть, в комиссию обязательно включается представитель Госинспекции труда. При этом наниматели часто формируют комиссию ради галочки из числа работников и проводят расследование до прихода представителя ГИТ. Это выступает основанием для признания результатов недействительными.
3. Ошибки в оформлении документов и неправильная квалификация н/с. Наибольшие затруднения вызывает вопрос — относится несчастный случай к производственному или нет? Понятно желание нанимателей квалифицировать его как непроизводственный, чтобы избежать расследований и штрафов. Иногда бывает наоборот — случай ошибочно признается производственным (например, при поездке на работу общественным транспортом).
4. Поверхностный осмотр места несчастного случая. Часто наниматели хотят быстро вернуть порядок — удалить следы, включить станки, убрать инструменты. Такие действия устраняют следы происшествия — запах спиртного, включенный рубильник или определенное расположение инструментов. Правильно нужно сразу зафиксировать обстановку на фото или видео, составить схему несчастного случая. Так предприятие сможет себя защитить от необоснованных запросов пострадавшей стороны.
5. Сокрытие факта производственного н/с. Иногда работодатели пытаются договориться с сотрудником и выплатить ему компенсацию без уведомления компетентных органов. Такие действия квалифицируются по закону как административное правонарушение по ст.15.34 КоАП РФ. Сокрытие н/с также усугубляет вину работодателя в случае доведения дела до суда.

В Роструде напомнили работодателям о периодичности организации повторных инструктажей по ОТ. В соответствии с п.14 Правил №2464 они должны проводиться как минимум один раз в полгода. При этом необходимо принимать во внимание особые требования, которые регламентируются правилами по ОТ для некоторых видов производственной деятельности.

В отдельных областях производства, где существуют особые требования безопасности, повторное инструктирование нужно проводить минимум один раз в три месяца. Среди таких сфер:

• промышленный транспорт (Правила №814н);
• нанесение металлопокрытий (Правила №776н);
• деревообрабатывающая, лесозаготовительная промышленность, лесохозяйственные операции (Правила №644н);
• городской электротранспорт (Правила №875н);
• хранение, перевозка, продажа нефтепродуктов (Правила №915н);
• стекольные операции на высоте, удаление загрязнений остекления высотных зданий (Правила №782н);
• сфера ЖКХ (Правила №758н);
• использование установок, потребляющих тепло, и объектов теплоснабжения (Правила №924н).

Утверждение списка профессий, видов работ особой опасности находится в компетенции работодателя.